绩效

什么是绩效？彼得·德鲁克说：在一个商业组织内绩效就意味着组织或者组织成员对目标的完成情况；目标是否完成了，完成得怎么样。从以上论述我们不难看出，德鲁克认为，所谓绩效就是工作结果及达成结果的过程。 行隆…

绩效的由来来自于企业发展，绩效的概念最早在工商企业中使用。由于生产企业所面临的外部环境瞬息万变，组织规模日益庞大，组织结构日趋复杂。因此，早期科学管理时间的机械效率方法已无法完全表征企业的表现、行为、…

绩效具体化工具OKR。前文提到具体化在很多环境下都有非常好的应用效果，而且具体化在绩效管理中的应用会越来越广泛，OKR就是一种将具体化发挥到极致的管理方法。对于那些"不求有功,但求无过"的行政、后勤及…

OKR绩效管理体系中心建设即目标系统的第一步建设。目标系统包含企业的使命，愿景，战略，公司目标，部门目标和个人目标。行隆咨询提供《OKR管理咨询 》助力企业发展。 企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期…

管理绩效培训的正确选择。任何一种管理方法和管理工具的产生都有适合其生长的环境和土壤。我们很多企业在引入管理工具和方法不成功的其中一个非常重要的原因就是仅仅移植了“橘树”而没有引入和培育适合其生长的土壤…

为什么要做全面绩效管理培训？ 1.绩效管理帮我们实现目标 2.绩效管理帮我们提升执行力 3.绩效管理帮我们持续改进企业的管理 4.绩效管理帮我们持续提升企业的利润 5.绩效管理帮我们持续提升员工与团队…