刘某自大学毕业就在A公司从事人力资源和行政管理工作，他从基层做起，经过多年的磨炼，如今已晋升为公司人…

第四，加强绩效考核与激励。绩效考核与激励是战略绩效管理循环中重要的环节，实务中有很多企业只管理不考核…

对于战略绩效管理，企业要设立组织部门，通过定期检查及时发现存在的问题，帮助并督促相关部门和员工及时改…

企业战略绩效管理从落地实施到形成良性的绩效管理循环，需要一个长期的过程，大概三至五年的时间。在这个过…

为确保战略绩效管理体系成功落地，企业要科学地设计执行步骤与流程。总体来说，战略绩效管理体系落地可分为…

战略绩效管理是提升企业管理水平的重要抓手，更是实现企业战略目标的重要手段。战略绩效管理体系从建设到落…

我们经常感叹要改变一个人的习惯很难，而建设和落地企业绩效文化不是改变一个人的习惯，是要改变一群人的习…

为了促进企业战略目标达成，助力企业稳健发展，企业应建立优秀的绩效文化。企业绩效文化建设主要涉及以下七…

企业为什么要开展绩效文化建设呢？主要目的如下。 首先，培育适合战略绩效管理的生长“环境和土壤”。只有…

英国首位女首相玛格丽特·撒切尔（MargaretThatcher）夫人曾说：“要注意你的思想，它将决…

企业在实施绩效激励时，需要注意以下事项。 首先，要明确根本目的，注重细节。 奖励的根本目的是激发员工…

企业绩效激励机制设计应遵循以下七大原则。 原则一，差距合理。绩效激励的直接表现形式是薪酬差距，薪酬差…

我们都知道飞机有固定的航线，一旦偏离航线就会被警告，这时飞行员会及时干预，进行航向修正，这就是过程管…

绩效反馈是指企业管理者将绩效管控过程中发现的问题和待改进的地方，以合适的方式告诉员工。绩效反馈是企业…

战国时期著名思想家韩非子曾提出奖罚是管理者的“二柄”，奖罚做得好，群心有向，向上有序，心有敬畏，活力…