Products & Services

产品与服务

从战略到执行,全方位绩效管理解决方案

战略绩效管理咨询

核心产品

针对战略绩效管理或经营管控体系薄弱的组织,帮助建立并辅导实施战略绩效管理体系。

  • 澄清并共识战略
  • 化战略为员工目标及责任
  • 建立经营管控机制
  • 设计激励机制

OKR管理咨询

热门

建立基于战略的OKR绩效管理体系,明确企业战略和管理机制障碍,辅导企业顺利实施OKR体系。

  • 诊断战略与管理障碍
  • 建立OKR绩效管理体系
  • 系列绩效管理培训
  • 辅导实施与持续改进

增长共创会

创始人专属

面向创始人/CEO,10位企业家深度共创,诊断-学习-共创-落地闭环,帮企业解决具体增长问题。

  • 10场深度共创
  • 10场定制沉浸式赋能
  • 50周全程陪跑
  • 300天专业顾问

KPI绩效考核

经典

构建科学的KPI指标体系,设计合理的绩效考核方案,帮助企业实现公平、公正的绩效管理。

  • KPI指标体系设计
  • 绩效考核方案制定
  • 考核流程与工具
  • 绩效面谈辅导

薪酬体系设计

刚需

设计具有竞争力的薪酬结构和激励机制,让员工与企业共享发展成果,实现共赢。

  • 岗位价值评估
  • 薪酬结构设计
  • 中长期激励方案
  • 科学分钱机制

中层管理能力提升新物种

增值

系统和快速提升中层管理能力,为企业发展提供持续的人才支撑。

  • 深入调研及测评(量身定制提升方案)
  • 通过考试(反应及知识层面)
  • 编制落地计划并落地(行为层面)
  • 测评及学员汇报(结果及绩效层面)
Testimonials

客户见证

客户绩效提升是我们一直的追求

我司与行隆咨询多次合作,构建并运用了战略地图;明星产品康恩贝牌肠炎宁一年内从每月销售3000万到月销量超亿元;公司执行力大幅度提升。

杨荣斌
杨荣斌
康恩贝集团运营副总

自从行隆咨询帮助我公司建立并实施了绩效管理体系的半年里,员工积极性得到了显著提升;劳资纠纷明显减少;公司利润实现大幅度增长。

章凌峰
章凌峰
上海延中实业有限公司董事长

在行隆咨询的帮助下,2年内公司实现了大幅度的发展,产值从8千万上升到2个亿;员工从120人减少到70人;废品从原来每个月8吨下降到现在每月不到0.5吨。

黄秉政
黄秉政
浙江帝恒新材料有限公司董事长
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专注企业管理领域,输出专业洞察与实践经验

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2024-09

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绩效管理与企业战略管理并不是独立的系统。愿景指引战略。如果说愿景是十年后的理想状态,那么没有3~5年的战略支撑,愿景只是空中楼阁。五年战略就是五年后我们要做成什么样子,怎么做到?要做什么才能实现五年目标。这样两个五年战略就可以实现十年愿景。再接下来的年度经营计划就是在五年战略的指导下,今年我们的目标是什么?做什么才能实现年度目标,实现年度目标要投入哪些资源。最后把年度目标分解到每个部门、每个岗位和每个人。如果在分解过程中你发现某个部门,或者某个人不需要目标,那么就是你考虑企业是否需要这个部门和这个人的时候了。<br/>
绩效管理的运行系统就是绩效运营操作的过程即PDCA循环。绩效管理的文化系统是绩效管理的运行环境,包含理念、制度和行为等。绩效理念如海尔的每天提升百分之一,每天进步百分之一;丰田汽车的持续改进理念等都是非常契合绩效核心思想的完美绩效理念。也有像GE这样的“数一数二”绩效理念,即每个行业如果做不到全球第一第二,那么等待你的命运就是被出售或者被兼并,所以制定的目标必须是同行业数一数二。罗莱家纺的追求卓越绩效理念即每年的绩效目标必须不断提高。绩效文化在制度层面主要体现在公司的各项制度是否做到了以绩效为中心,以绩效论英雄。如我们在刚刚进入一个太阳能光伏企业的进行诊断的时候发现这个企业的优秀员工评比的时候没有把绩效评分作为标准之一,这样就有可能把优秀员工颁发给了一个绩效不合格的员工。如果真的这么做了,那么对公司绩效文化的伤害是将是致命的。行为层面的绩效文化就是对行为、对任务有所判断,凡是有利于公司绩效提升的要多做,不利于公司绩效的要少做,严重带来负面影响的要坚决制止,如阿里巴巴的十条红线,凡是触碰者“格杀勿论”。<br/>
综上所述绩效管理体系可以概括为一个中心、两种机制、三个系统、四项闭环管理。一个中心即以战略目标为中心,中小企业也可以用以利润为中心替代;两种机制即管控机制确保个人或者团队的工作不跑偏,激励机制确保个人和团队有意愿和动力;三个系统即目标系统,运行系统和文化系统;四项闭环管理即PDCA循环。如果您想迅速建立正确的绩效制度,行隆咨询9月公开课<a href=战略绩效微咨询现场建立绩效系统不失为一个好选择。">

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