绩效管理是企业内部重要的管理活动之一，它主要通过制定目标、评估绩效等手段来提高企业的运营效率和员工的工作表现。而在绩效管理中，如何促进企业创新能力和创造力的发挥也是一项非常重要的任务。

行隆咨询提供《战略绩效管理咨询》服务。

首先，企业可以通过建立开放式的工作氛围来提升创新能力和创造力。这意味着领导者应该鼓励员工提出新想法，并且给予他们充分的支持和资源。此外，企业还可以开设内部创新交流平台，让不同部门的员工进行跨部门的合作和沟通，从而促进创新思维的交流与碰撞。

其次，绩效管理可以通过奖励机制来激发员工的创造力和创新能力。比如，企业可以设置“创新奖”、“优秀团队奖”等奖项，以表彰员工在推动企业创新方面所做出的贡献。这样的奖励机制不仅能够激发员工的积极性，还能够提高整个企业的创新水平。

再次，企业可以通过培训和教育来提高员工的创新能力和创造力。在绩效管理中，企业可以制定针对性强、实用性强的培训计划，培养员工对市场需求和技术趋势的敏感度，提升他们自身的创新能力和创造力。

最后，企业还可以通过引入外部资源来促进创新能力和创造力的提升。比如，企业可以与创新型公司合作，引进先进的技术和理念，并结合自身情况进行改进和创新。此外，企业也可以聘请专业的咨询机构，为企业提供专业化的绩效管理服务，从而提升企业整体的绩效表现。

总的来说，绩效管理可以成为企业提高创新能力和创造力的重要手段之一。如果能够在绩效管理中注重创新和创造力的发挥，激发员工的积极性和创新意识，那么企业的创新能力和创造力也将得到有效提升。