评估绩效管理咨询公司的企业文化和价值观是了解其组织氛围、员工价值观以及与客户合作的方式的重要方面。以下是一些常用的评估方法：

行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。

1. 公司官方文化宣言：查阅该公司的官方文化宣言、使命和价值观等文件，了解其在组织层面所倡导的文化和价值观。这些官方文件通常会描述公司对员工、客户和社会的承诺，以及公司期望员工遵循的行为准则。
2. 内部沟通和交流：与该公司的员工进行交流，了解他们对公司文化和价值观的理解和认同程度。可以通过内部员工访谈、参加公司活动或与员工进行在线交流等方式收集反馈。
3. 公司氛围和工作环境：观察该公司的工作环境和员工之间的相互关系。一个积极的企业文化和价值观通常会营造出融洽的工作氛围，促进员工之间的合作和沟通。
4. 员工福利和培训计划：了解该公司对员工的关心和支持程度。一个重视员工福利和提供良好培训计划的公司，通常会体现其关注员工发展和个人成长的价值观。
5. 领导层行为和榜样效应：观察该公司的领导层在日常工作中的行为表现，他们是否以身作则，践行公司价值观。领导层的行为通常会对整个组织产生重要的影响。
6. 公司社会责任：评估该公司在社会和环境方面的责任感和行动。了解该公司是否积极参与公益活动、环境保护等社会责任事务，这可以反映其价值观和社会意识。
7. 外部评价和声誉：查阅媒体报道、行业评级和评比等信息，了解该公司在外部的声誉和评价。如果一个公司在行业内被广泛认可，往往可以说明其企业文化和价值观的积极影响。

以上是一些常用的方法，您可以根据具体情况选择适合的评估方式。同时，也建议多方面收集信息，综合考量，以获取更全面准确的评估结果。