选择薪酬绩效管理咨询企业时，需要考虑以下与法律合规相关的因素：

行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。

1. 法律合规意识和经验：选择那些在薪酬绩效管理领域拥有丰富的法律合规经验和意识的企业。了解他们是否熟悉劳动法、薪酬法等相关的法律法规，以及是否能够根据法律法规的变化及时调整咨询服务。
2. 客户口碑和评价：通过阅读客户评价或向其他客户了解咨询企业的法律合规服务质量，以评估他们在该领域的表现。
3. 专业的团队：咨询企业的专业团队是影响服务质量的关键因素之一。了解团队成员的背景、学历、工作经验和专业背景，以确保他们具备提供薪酬绩效管理咨询服务的法律合规知识和能力。
4. 行业经验和知识：考虑咨询企业在薪酬绩效管理领域的经验和知识，特别是对法律合规方面的了解。他们是否熟悉不同行业的薪酬绩效管理特点，以及是否能够根据行业变化及时更新咨询服务的理念和方法。
5. 服务内容和质量：了解咨询企业提供的服务内容和质量，特别是与法律合规相关的服务。他们是否能提供全面的薪酬绩效管理咨询服务，并确保符合法律法规的要求。
6. 费用和收费方式：考虑咨询企业的收费标准和方式，以确保它符合你的预算要求。同时，了解咨询企业是否会为客户制定个性化的收费方案，以满足客户的特定需求。
7. 行业声誉和知名度：了解咨询企业在薪酬绩效管理领域的声誉和知名度，以评估其法律合规服务的可靠性和信誉度。

总之，在选择薪酬绩效管理咨询企业时，需要仔细评估他们的法律合规意识和经验、专业团队、行业经验和知识、服务内容和质量、费用和收费方式以及行业声誉和知名度等因素。通过综合考虑这些因素，可以找到一家具备法律合规意识的薪酬绩效管理咨询企业，提供专业可靠的咨询服务。