平衡计分卡定义解析，平衡计分卡与绩效管理经典案例解析。
企业价值观建设最重要的不仅仅是提炼出价值观的标语。提炼出价值观并不是一件很难的事情，难的是将它公布出来后，如何真正地倡导下去。
但是我们发现众多中国企业在核心价值观的建设上陷入了一个非常糟糕的误区：他们只重视做表面文章，却忽视了核心价值观的倡导。众多企业互相抄袭核心价值观，却没有真正挖掘出自己多年深沉下来的宝贵的精神财富；
而更加常见的就是“墙头核心价值观”的现象一—即把核心价值观挂在墙上，行为上却在做的是另外一套。我曾经接听过很多企业老总打来的咨询电话，他们在电话中说，他们希望咨询公司能给他们公司做一个企业文化，其中最重要的就是把他们的价值观给做出来。而我是这样回答他们的：企业文化也好，核心价值观也好不是哪个咨询公司给你们做出来的！因为文化不是咨询公司交给你们一本企业文化的范本，核心价值观不是咨询公司写出来给你挂到墙上的标语！它是倡导出来的，而你就是倡导者！