百度原副总裁璩静在抖音上发布了一系列"霸总"视频，她的言论强势刻薄，表现出对员工离职和工作安排的冷漠态度，进而导致了公司股价下跌和舆论负面影响。

01璩静的霸总人设80%都到位了

1. 外在形象： "霸总"人设通常给人一种强势、自信、不可一世的形象。这可以通过着装、仪态、言行举止等方面来表现。——做到位+1

2.言行举止： "霸总"在言行上通常表现出果断、直接、决策力强的特点。他们会用坚定的语气表达自己的意见，不轻易妥协或让步，同时也能够有效地推动团队朝着既定目标前进。——做到位+2

3.领导风格： "霸总"的领导风格往往是强势型的，他们善于命令和指挥，能够在困难和挑战面前表现出应对自如的能力。——做到位+3

4.成就和背景： "霸总"通常会有丰富的成就和背景支撑他们的形象。——做到位+4

5.形象维护： 与"霸总"人设相一致的形象需要持续地维护和塑造。需要注意避免过度的傲慢和冷漠，以免产生负面影响。  ——没做到位！

02网络上，如何形象维护？

总的来说，刀子嘴豆腐心的霸总人设，虽然俗套，但是有用。

1.不经意的关怀： 平时可以被描绘为严厉和冷漠，但可以拍点在员工面临困难或挑战时给予理解和帮助，展现出内在的温暖。

2.出其不意的赞赏：通过出其不意的赞赏和认可团队成员的努力和成就更能展现出人情味。

3.分享个人故事和情感，俗称“卖惨”：通常被视为保持距离和保持冷静的形象，找准机会分享个人故事和情感，拉进距离。

03现实中，这种霸总有什么影响

1.缺乏同理心和人情味：对员工的冷漠态度，缺乏对员工福利和情感的关注。这种管理风格容易导致员工不满和流失，影响企业的员工积极性和团队凝聚力。

2. 管理风格过于强势：管理方式过于强势和刻薄，给员工造成压力和恶劣的工作氛围。这种管理风格容易导致员工情绪波动，降低工作效率，甚至引发员工抵制和反抗。

3. 缺乏对公司价值观的贯彻：言行中没有体现出公司价值观和文化，会导致企业形象受损和舆论负面影响。