每个人都想要取得成功，但每个人都有自己的目标、性格和技能，这让选择变得异常复杂。

而且，职场竞争激烈，一旦选择了错误的位置，就可能导致职业发展的偏离甚至倒退。

站在适当的位置，你就拥有更多的支持和资源。你能与同事和领导建立良好的关系，为团队带来更多的动力和成就感。所以，这5个位置千万别站。

01站在领导的对立面

你可能觉得自己的想法更好，或者觉得领导的决定不够明智。但后果可能就不那么轻松了。

1.站在领导的对立面会造成沟通不畅。你的想法可能无法被领导接受，他们可能会觉得你不合作，甚至不尊重他们的权威。这样一来，你的工作关系就会紧张，领导可能会对你产生不信任，影响到你的工作评价和晋升机会。

2.你可能会错失重要的发展机会。在职场中，与领导保持良好关系非常关键。如果你与领导对立，可能会错过重要的项目或晋升机会，甚至被排斥在关键会议或决策过程之外。这会限制你的职业发展，并可能导致你在团队中的地位下降。

3.站在领导的对立面可能会影响整个团队的团结和效率。如果团队成员之间存在分歧和对立，合作就会受到阻碍，团队的目标也很难达成。这种负面氛围会降低整个团队的工作效率，最终影响到整个团队的绩效和成就。

尽管有时候你可能不同意领导的决定或想法，但站在对立面并不是一个明智的选择。

02站在责任的对立面

无论何时，都要勇敢地承担起自己的责任。这不仅能够增加团队的凝聚力和效率，还能够树立你在职场中的良好形象，为你的职业生涯铺平道路。

1.站在责任的对立面会让团队的气氛变得尴尬而紧张。别的队友可能会感到不安，因为他们不确定你是否会尽责完成任务。这会导致合作的困难，因为大家都不确定谁来承担责任，最终可能导致项目的失败或延误。

2.你的信任度可能会受到质疑。想象一下，如果你总是推卸责任或者不愿意承担自己的责任，那么你的同事和领导会对你失去信心。这会影响到你在团队中的地位，甚至可能导致你的职业发展受阻。

3.站在责任的对立面可能会给你的职业生涯带来负面影响。在职场中，尽责任是非常重要的，因为它展示了你的专业素养和可靠性。如果你总是避免责任或者推卸责任，那么你可能会被认为是不成熟或不可靠的，这对你的职业发展会带来阻碍。

03太想表现自己

如果你太过热衷于展现自己，我建议你别急。

1.太过渴望表现自己会给团队带来不必要的紧张氛围。想象一下，你一直试图通过夺取注意力和展现个人能力来吸引团队的注意。这可能会让其他团队成员感到被忽视或者压力倍增，导致团队合作的困难和紧张气氛。

2.过度追求个人表现可能会让你与团队脱节。团队工作通常需要每个成员的贡献和合作，而不是个人英雄主义。如果你过分追求个人荣耀，可能会忽视团队的整体目标，导致团队的分裂和效率降低。

3.过度追求个人表现会引起同事的反感。在职场中，人们更喜欢与合作愉快、谦逊的同事一起工作，而不是自我中心、过度自我表现的人。如果你试图超越其他同事或者独占荣耀，可能会破坏与同事之间的关系，甚至影响到你在团队中的地位和信任度。

04怨天尤人

遇到了一些困难或挑战，不要选择抱怨和埋怨，而是积极应对。要学会主动解决问题，而不是抱怨和埋怨。

1.怨天尤人会给团队带来负能量。当你不断地抱怨困难和挑战时，会影响到团队的氛围和士气。其他团队成员可能会感到沮丧和消极，导致团队的凝聚力和合作精神减弱。

2.怨天尤人会破坏你在团队中的形象和信任度。如果你总是抱怨和埋怨，可能会被认为是消极和不成熟的。这会影响到你在团队中的地位和信任度，甚至可能导致你被排除在团队之外。

3.怨天尤人会让你与团队脱节。在绩效工作中，团队合作和团队精神是非常重要的。如果你只关注个人的不满和抱怨，而忽视了团队的整体利益，那么你很可能与团队脱节，导致团队的分裂和效率降低。

05铁公鸡

不肯分享信息或资源给其他人的铁公鸡必定会被团队淘汰。在团队里，就需要学会开放心态，乐于分享信息和资源给其他人。

1.太过于抠门可能会导致团队内部的合作和信任受到影响。在绩效工作中，团队合作和信息共享是非常重要的。如果你过于保守，不愿意分享信息，可能会让其他团队成员感到被排斥或者不被信任，导致团队合作的困难和矛盾。

2.抠门的行为可能会限制团队的发展和创新。在当今竞争激烈的市场环境下，团队需要不断地创新和进步才能保持竞争力。如果你不愿意分享信息或资源，可能会阻碍团队的学习和发展，影响到团队的创新能力和竞争力。

3.抠门的态度可能会损害你在团队中的声誉和地位。在职场中，与他人合作和分享是建立良好人际关系的关键。如果你被认为是抠门或者不愿意与他人合作，可能会影响到你在团队中的地位和信任度，甚至可能导致你被排除在团队之外。