平衡积分卡指标库整体框架。
1.制定员工发展的整体框架，能帮助公司最终获得理想的人才队伍；
2.以具体知识、经验、能力与职业素养的方式，将公司对员工队伍能力素质的要求落实到每一个人，落实到行动上；
3.作为一种工具，在评估你公司员工所需发展的领域方面，采用统一的管理方法；
4.将你公司的发展与员工个人发展的目标、内容与行动相互结合。
相对于绩效责任人个人而言，制定学习发展计划的意义在于：
1.了解自己需要发展什么样的专业与管理能力；
2.明确在何时、采取何种行动来发展这些能力；
3.明确如何判断个人已具备了这些能力；