这几天关于联想高管的超高薪酬在坊间被热议，联想高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示，过去三个财年，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。

联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。

联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示，联想高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、绩效奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、绩效奖金36%、长期激励47%。

专注战略绩效及员工激励超过20年的上海行隆咨询认为，高管的薪酬结构基本是合理的，20%以下基本工资，40%绩效奖金，40%的长期激励。这个结构是没问题的。行隆咨询认为高管的绩效奖金和长期激励必须与公司的业绩挂钩，那么联想集团这几年的业绩怎么样呢？最直接上图，以下数据全部来自于联想集团的年报

20/21全年整体营业额达4116亿元（单位：人民币，下同），同比增长19.8%；税前利润120亿元，净利润近80亿元。

19/20全年总营收3531亿人民币，与上一财年同处历史最高水平，税前利润70.9亿人民币，同比增长19%，创历史新高。净利润46.3亿人民币，同比增长近12%。

18/19全年总营收3400亿人民币，同比增长12.5%；税前利润57.4亿人民币，创历史新高。净利润40亿人民币。17/18年度是亏损。

综合以上分析来看，联想集团近三年的销售业绩和利润都有不错的增长，特别是2017/18年都扭亏为盈。管理层还是有一定的业绩的，上海行隆咨询认为高管薪酬必须与企业业绩挂钩，从高管薪酬与公司业绩挂钩方面来看也没有发现什么特别大的问题。

薪酬有没有问题还要看市场，拿联想与苹果比较，那是太看得起他了，可以跟DELL或者HP比较还是合理的，我们看看业绩比较DELL2020年的，销售收入922亿美金（RMB约5400亿元），净利润超过55亿美金（RMB约350亿）这个一比较会发现察差距还是巨大的。由于DELL在2013年已经私有化退市，其高管薪酬就没有对外公布，无从知晓其高管目前的薪酬水平。

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