行隆咨询是家绩效考核咨询公司，提供杭州绩效考核咨询服务，典型产品有《绩效管理咨询》。

建立关键绩效指标体系对企业有着重要的意义：

（1）通过关键绩效指标体系，我们可以把企业目标、部门目标、个人目标很好地统一起来，从而保证企业的可持续发展。

（2）建立关键绩效指标体系，企业在执行战略过程中能抓住重点，将主要资源配置在实现企业战略的关键方面。不断地强化和提升企业的竞争力。同时可以传递市场压力，使工作聚焦，责任到位，成果明确。

（3）通过关键绩效指标体系，可以使不同职能的部门和员工互相合作，共同为实现企业战略而努力。

（4）通过关键绩效指标体系，建立企业的激励和约束机制，为企业价值评价、分配提供客观的依据。