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如果我们的绩效管理制度失去了公信力，那么他的生命也就失去了，就成了独立于公司正常工作之外的额外工作，像我们现在的很多公司一样，他们就成了虚设的事情，成了累赘，最终也被员工抱怨说绩效管理没用，说绩效管理太差。笔者在培训或者咨询的过程中也遇到过很多类的企业，他们的绩效管理体系很难说不科学，他们绩效管理体系很难说符合他们企业的实际，可是在他们失去了公信力后，大家开始抱怨绩效管理增加他们的工作量，抱怨绩效管理不起作用。